Welkom by strategiese rigting Ontwikkeling Opleiding wat lewer strategiese rigting se missie is om opleiding wat natuurlike potensiaal omsit in 'n pragtige prestasie, deur middel van innoverende en praktiese ontwikkeling opleiding bied. Ons bied opleidingskursusse en ontwikkelingsprogramme wat direk praktiese vaardighede en gereedskap, wat ontwerp is om leer, betrokkenheid en aansoek te skep bied. Met meer as 20 jaar ondervinding strategiese rigting kan leer en ontwikkeling te voorsien in baie gebiede van die bestuur persoonlike vaardigheidsopleiding - met ons vier spesialis gebiede hieronder getoon. Die ontwikkeling van jou volk, groei van jou besigheid Ons Vier Speciality Gebiede in Opleiding en Ontwikkeling 'n strategiese plan wat die vereiste resultate lewer is 'n belangrike en groot uitdaging. So ook gee bestuurders vaardighede om korporatiewe strategieë te ontwikkel vir hul departement. Ons werk saam met jou om jou te help om die impak van die maatskappy sterk punte te maksimeer en help betrokke te raak die span om die ontwikkelde planne ondersteun. Ons verkope en advies vaardigheid kursusse help bou winsgewende verkope en kliënt lojaliteit. Die Uitnemendheid kurrikulum bied 'n wye verskeidenheid van noodsaaklike verkope vaardighede uit te help 'n nuwe verkope persoon hoe om deur te verkoop aan die hoogs ervare tegniese verkope professionele soek om hul vaardighede in die immer uitdagende marktoestande te verhoog. Ons besigheid opleiding skep 'n beter begrip oor finansies, strategie en bemarking in die maatskappy. Leer oor sake finansies kan vervelig wees, maar nie hier Ons gee ernstige pret. Ons wêreld voorste besigheid simulasies betrek al die sintuie en leerstyle te ware en praktiese begrip te lewer vir gebruik terug in hul werk. Die Leierskap opleiding en interpersoonlike vaardighede opleiding te verbeter werksverhoudinge tussen kliënte en kollegas. Persoonlike opleiding en span doeltreffendheid is noodsaaklik, en organisasies het mense nodig om te werk op hul beste. Met 'n klasleier reeks programme op die gebied van persoonlike beïnvloeding, bestuur en leierskap, spanwerk ens wat ons kan maak die bestuurders vervul hul potensiaal. Neem op nuwe leierskap uitdaag Die Financial Times erken IMD as een van die beste instellings in die wêreld vir bestuursopleiding en oop programme. Ons Gevorderde Strategiese Bestuur program is 100 verbind tot die ontwikkeling van globale leiers deur 'n hoë-impak uitvoerende onderwys. Neem jou loopbaan na die volgende vlak vandag deur die bevordering van jou bestaande vaardighede en die verkryging van die vaardighede wat jy mis. Vind uit hoe IMD se Gevorderde Strategiese Bestuur program verhoog jou strategiese leierskap vaardighede. Ons uitvoerende opvoedkundige programme word vertrou deur organisasies regoor die wêreld, insluitend: IMD word gewy aan die ontwikkeling van globale leiers en dat toewyding, het vrugte afgewerp. In die 2015 Financial Times ranglys IMD het weereens erken as een van die beste instellings in die wêreld op sy gebied. IMD het konsekwent 1 gemiddeld in die FT se algehele uitvoerende onderwys ranglys ingedeel oor die afgelope agt jaar. Vanjaar se ranglys plek IMD aanvanklik in 'n oop programme vir die vierde jaar in 'n ry. Wat sê hulle oor ons Gevorderde Strategiese Bestuur program Gevorderde Strategiese Bestuur gee ons die vermoë om strategiese onderwysers sowel as ware leiers wees. Om strategiese wees jy 'n leier te wees en om 'n leier moet jy 'n hele mens wees. Met 'n skakel wat saam is baie krities. Denise Beachy Ek President Hemlock Halfgeleier Groep VSA ASM is 'n lewensveranderende ervaring. Jy leer om te kyk na dinge deur verskillende lense, leer jy om af te leer, en jy die punte te verbind. Gesprekke met deelnemers uit 'n wye verskeidenheid van nywerhede gekoester out-of-the-box dink en gegenereer nuwe idees vir ontwrigtende innovasies van binne. Alexander Koloshenko Ek President se uitvoerende hoof, het ek Zao Toyota Bank Ek Rusland Kom na IMD met 'n uitdaging uitstap met 'n nuwe ingesteldheid en toolbox, bereid tot elke toekomstige strategiese uitdaging Dan Kumm Ek President ek Bluescope Steel Noord-Amerika LLC ek Verenigde State van Amerika verower Die program is 'n uitstekende in elke opsig. ASM is hoogs interaktiewe en uitdagende, stoot deelnemers uit hul gemaksone. 90 van wat jy leer is praktiese insigte wat jy kan terug toepassing in jou werk, wat is hoogs waardevol. Dima Khoury ek Global Leadership Development Director Ek Aramex International LLC ek Jordaan ASM is 'n uitstekende mengsel van leierskap insig en benadering tot strategiese denke en die toegevoegde waarde lê in die deel van ervaring tussen deelnemers. Henrik Jelert Regional Business Hoof Algemene Bestuurder Nestlé Waters Polska SA Pole Besigheid ontwikkelingstrategie: Maak seker dat jou maatskappy se toekoms met 'n toepaslike sake-ontwikkeling-strategie 'n sake-ontwikkeling-strategie help leiers hou hul visier op die organisasie se doelwitte, terwyl die versekering van gereedheid vir toekomstige uitdagings. Dit is noodsaaklik watter vlak jy besig is op - of dit nou leier van 'n sake-eenheid, funksie, afdeling, land of streek. 'N Strategie is nie genoeg nie, maar - leiers moet ook die bou van spanne en bestuur van interne en eksterne verhoudings ten einde die strategie uit te voer en die bou van 'n volhoubare organisasie. As jy in staat is om dit af te lewer weer. Waar is die beste plek om te kyk vir sodanige opleiding, en wat presies moet die opleiding insluit Hier is 'n paar wenke. Begin jou soek met die top bestuurskole in die wêreld. hoogs ingedeel word deur betroubare bronne soos die Financial Times. jy kan seker wees van 'n gehalte sakeontwikkeling kursus by hierdie tipe ondernemings. 2. Kry die werklike groot prentjie Definiëring n omvattende sake-ontwikkeling-strategie - en 'n visioenêre leier - vereis 'n wye, met mekaar verbind lig van jou besigheid en die wêreld waarin hy bedrywig is. Soek na 'n program wat beide 'n globale perspektief en in-diepte sake-intelligensie-opleiding bied. Dit moet jy uit te daag om jou besigheid werklikheid binne die breër sake-omgewing te evalueer - sodat jy weet presies waar jou besigheid regtig sit en waar dit moet gaan. 3. Rek maatskappy potensiaal Sodra jy die werklikheid ken, moet jy 'n sake-ontwikkeling strategie wat jou maatskappy se potensiaal strek ontwikkel - die aanspreek van jou huidige sake-uitdagings, terwyl dit ook die versekering van jou onderneming bly voor in 'n voortdurend veranderende sake-omgewing. Goeie sake-ontwikkeling opleiding help jy dit doen deur leer gereedskap soos globale gevallestudies, simulasies, werkswinkels en projekwerk. Die beste sake-ontwikkeling opleidingskursusse laat werk direk op jou eie besigheid uitdaging. Hulle bied ondersteuning aan die omvang van jou uitdaging definieer asook diagnoseer en lesse is van toepassing vanaf die opleiding om jou eie situasie. 4. Word 'n doeltreffende en operasionele leier So jy en vorm jou organisasie. Kyk vir sake-ontwikkeling kursusse wat jy gee hierdie vaardighede. Die opleiding moet help om jou leerproses te vertaal in konkrete planne en aksies, en jou help om jou organisasie en span betrek terug by die kantoor ook. ou moet verlaat met verbeterde vaardighede om prestasie te verbeter op die individu, span en besigheid-eenheid vlakke - en maak seker dat jou organisasie bly voor. Dikwels, 'n sake-ontwikkeling-strategie is 'n maatskappy saak. Sommige sake-ontwikkeling opleidingskursusse toelaat spanne van dieselfde maatskappy by te woon - dien as 'n nuttige wegspringplek vir 'n organisatoriese verandering of strategiese projek. Deur bestuurders van verskillende eenhede of streke bymekaar te bring, kan jou maatskappy 'n algemene benadering te ontwikkel, 'n gemeenskaplike taal en voort te bou op hierdie gedeelde benadering in die ontwikkeling van 'n samehangende sake-ontwikkeling-strategie. Sake-ontwikkeling-strategie bestuur opleiding Neem op nuwe leierskap uitdagings Vind uit hoe IMD se Gevorderde Strategiese Bestuur program verhoog jou strategiese leierskap vaardighede - laai die gratis brosjure nou op soek na opleiding op sake-ontwikkeling strategie Hoe gaan IMD se: Hoe om 'n opleiding Strategie Te Ontwikkel dikwels , opleiding en die sukses daarvan in 'n organisasie word gemeet aan die aantal opleidingsessies gegee en die aantal mense wat in die sitplekke. Dit verteenwoordig onvoldoende die waarde van opleiding in 'n organisasie. Opleiding moet fokus op die verbetering van die huidige prestasie in 'n organisasie, asook om te verseker dat vaardighede bestaan tussen werknemers vir toekomstige vaardighede wat vereis word deur die organisasie. Hier is 'n grafiese voorstelling van al die inhoudsareas aangepak in hierdie artikel ten einde die vraag van hoe om 'n organisatoriese opleiding en ontwikkeling projek bou beantwoord. Wat is 'n opleiding Strategie A opleiding strategie is 'n vir opleiding en ontwikkeling in 'n organisasie wat implementering vereis om sukses te behaal. Dit is 'n bloudruk wat nodig het om die optimalisering van die menslike hulpbron kapitaal in die organisasie te ondersteun. Dit is noodsaaklik dat die opleiding strategie is in lyn met die strategie van die organisasie se en in staat stel om sy visie te verwesenlik. Hoekom het 'n opleiding Strategie baie punte kan uitsien ten gunste van die rede waarom jy 'n opleiding plan moet word. Die mees dwingende al rus in die resultate van 'n onlangse studie van 3000 maatskappye gedoen deur navorsers aan die Universiteit van Pennsylvania. Hulle het bevind dat 10 van inkomste - spandeer op kapitale verbeterings, verhoog produktiwiteit met 3,9 bestee aan die ontwikkeling van menslike kapitaal, verhoog produktiwiteit deur 8,5 Wat is die komponente Hoe is hulle het 'n strategie ontwerp, maar nie in werking gestel is waardeloos Ten einde te bring oor die beste resultate vir die opleiding strategie, die opleiding produkte of dienste moet word bemark en bevorder deur die manipulering van die volgende: Hou opleiding voorpunt en toekomstige gefokus. Maak seker daar is praktiese oordrag van leer.
No comments:
Post a Comment